«Единственный момент,
когда ты можешь что-то
изменить, это сейчас, и это
«сейчас» течёт сквозь пальцы
со скоростью мысли.»

Eckhart Tolle

Как оформить трудовые отношения с сотрудниками?

 

ТК РФ устанавливает обязательный перечень условий, которые должен содержать трудовой договор с сотрудником. Трудовой договор должен быть обязательно составлен в в письменной форме. Также необходимо, чтобы данный документ был представлен в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывает и работник, и работодатель. При этом на экземпляре, который остается у работодателя, работник делает пометку с подписью, что он получил свой экземпляр трудового договора.

Трудовой договор обязательно должен содержать следующие реквизиты:

  • дату заключения договора;
  • номер договора. Данный реквизит следует указать, чтобы заполнить унифицированную форму приказа о приеме работника на работу и личную карточку работника;
  • подписи работника и работодателя;
  • печать организации.

Согласно трудовому законодательству со стороны организации трудовой договор подписывает:

1. руководитель организации (например, генеральный директор);

2. лицо, наделенное полномочиями на подписание трудового договора уставом организации, локальным нормативным актом или в силу заключенного с работником трудового договора. Также трудовой договор со стороны компании может подписать иное лицо на основании доверенности, выданной руководителем компании. Но в таком случае порядок заключения трудового договора лицом на основании доверенности должен быть специально указан в учредительных документах.

Не забудьте подписывая трудовой договор с сотрудником указать рядом с подписью свою должность, расшифровку подписи.

В качестве обязательных элементов трудового договора ТК РФ устанавливает:

  • Ф.И.О. работника;
  • реквизиты компании;
  • сведения о представителе компании, который подписывает трудовой договор и основание его полномочий на подписание (например, устав организации, локальный нормативный акт, трудовой договор, должностная инструкция или приказ о распределении обязанностей).
  • паспортные данные работника;
  • ИНН организации.
  • место и дата заключения договора.

К обязательным условиям трудового договора относятся;

1. место работы – наименование организации работодателя;

2. описание трудовой функции работника. Должность работника обязательно должна быть включена в штатное расписание. Чтобы описать трудовую функцию работника можно использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

3. дата начала работы;

4. условия оплаты труда;

5. режим рабочего времени и времени отдыха;

6. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник устраивается на должность для работы с вредными или опасными условиями труда);

7. условия труда на рабочем месте;

8. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

9. условие об обязательном социальном страховании работника;

10. иные условия, установленные трудовым законодательством.

Оформление трудовых отношений

 

Трудовой договор  

 соглашение между работодателем и работником,

в соответствии с которым

 

 работодатель обязуется

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

обеспечить условия труда,

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

 

 работник обязуется

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, соблюдать трудовую дисциплину

 

Гражданско-правовой договор

соглашение сторон о выполнении за плату той или иной работы
   
  

Договор подряда

заказчик  поручает физическому лицу (подрядчику) изготовить, обработать или отремонтировать какое-либо имущество. Подрядчик, окончив работу, обязан сдать ее результат заказчику, а он в свою очередь должен принять и оплатить его.

   
  

Договор возмездного оказания услуг

исполнитель (физическое лицо) обязан оказать заказчику услуги, определенные в договоре. Заказчик же в свою очередь должен эти услуги оплатить.

   
  

Агентский договор

одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

 

НА ВСЕ ВОПРОСЫ ВАМ БОЛЕЕ ПОДРОБНО ОТВЕТЯТ ЭКСПЕРТЫ КОМПАНИИ "ТАЙМ"

ПЕРВИЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНА

ПОЗВОНИТЕ НАМ  ИЛИ НАПИШИТЕ ПИСЬМО, ЧТОБЫ ДОГОВОРИТЬСЯ О ВСТРЕЧЕ С ЭКСПЕРТОМ

КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН: 8 904 430 4004     E-MAIL: mail@ consultingtime.ru

МЫ ВЫСЛУШАЕМ ВАС И ДАДИМ РЕКОМЕНДАЦИИ

LiveZilla Live Help