Как оформить трудовые отношения с сотрудниками?
ТК РФ устанавливает обязательный перечень условий, которые должен содержать трудовой договор с сотрудником. Трудовой договор должен быть обязательно составлен в в письменной форме. Также необходимо, чтобы данный документ был представлен в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывает и работник, и работодатель. При этом на экземпляре, который остается у работодателя, работник делает пометку с подписью, что он получил свой экземпляр трудового договора. Трудовой договор обязательно должен содержать следующие реквизиты:
Согласно трудовому законодательству со стороны организации трудовой договор подписывает: 1. руководитель организации (например, генеральный директор); 2. лицо, наделенное полномочиями на подписание трудового договора уставом организации, локальным нормативным актом или в силу заключенного с работником трудового договора. Также трудовой договор со стороны компании может подписать иное лицо на основании доверенности, выданной руководителем компании. Но в таком случае порядок заключения трудового договора лицом на основании доверенности должен быть специально указан в учредительных документах. Не забудьте подписывая трудовой договор с сотрудником указать рядом с подписью свою должность, расшифровку подписи. В качестве обязательных элементов трудового договора ТК РФ устанавливает:
К обязательным условиям трудового договора относятся; 1. место работы – наименование организации работодателя; 2. описание трудовой функции работника. Должность работника обязательно должна быть включена в штатное расписание. Чтобы описать трудовую функцию работника можно использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. 3. дата начала работы; 4. условия оплаты труда; 5. режим рабочего времени и времени отдыха; 6. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник устраивается на должность для работы с вредными или опасными условиями труда); 7. условия труда на рабочем месте; 8. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 9. условие об обязательном социальном страховании работника; 10. иные условия, установленные трудовым законодательством. |
Оформление трудовых отношений | |||
Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, соблюдать трудовую дисциплину | Гражданско-правовой договор соглашение сторон о выполнении за плату той или иной работы | ||
Договор подряда заказчик поручает физическому лицу (подрядчику) изготовить, обработать или отремонтировать какое-либо имущество. Подрядчик, окончив работу, обязан сдать ее результат заказчику, а он в свою очередь должен принять и оплатить его. | |||
Договор возмездного оказания услуг исполнитель (физическое лицо) обязан оказать заказчику услуги, определенные в договоре. Заказчик же в свою очередь должен эти услуги оплатить. | |||
Агентский договор одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. | |||
НА ВСЕ ВОПРОСЫ ВАМ БОЛЕЕ ПОДРОБНО ОТВЕТЯТ ЭКСПЕРТЫ КОМПАНИИ "ТАЙМ" ПЕРВИЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНА ПОЗВОНИТЕ НАМ ИЛИ НАПИШИТЕ ПИСЬМО, ЧТОБЫ ДОГОВОРИТЬСЯ О ВСТРЕЧЕ С ЭКСПЕРТОМ КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН: 8 904 430 4004 E-MAIL: mail@ consultingtime.ru МЫ ВЫСЛУШАЕМ ВАС И ДАДИМ РЕКОМЕНДАЦИИ |
